泰州實驗中學
高一年級教學質量考核方案（討論稿）
為激發高一年級教師工作積極性，爭取年級教育教學質量達標，制訂本考核方案。
一、考核內容
考核范圍：高一年級期末考試學科及教師。
考核依據：考核采用高一期末聯考成績數據。
其他分配給高一年級獎勵的考核部分也依照此方案。
二、獎金總額
高一年級績效獎金總額為8萬元，上、下學期分配金額分別為4萬元。每次分配金額的40%作為基礎部分平均發放（跨年級任課教師分配方法由教務處統籌），60%根據目標達成情況發放。
三、目標考核
（一）班級目標
1．班級目標數
班級 | 高一（1） | 高一（2） | 高一（3） | 高一（4） | 高一（5） | 高一（6） | 高一（7） | 高一（8） |
班級人數 | 46 | 46 | 48 | 47 | 47 | 47 | 46 | 47 |
目標人數 | 40- | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 |
2. 考核辦法：
A、班級考核總分為2000分。
B、班級超標，每超1人按照比例加分；班級未完成目標，每少1人按照目標比例減分，減至零分為止。
C、上述班級目標獎勵得分按該班各學科周課時數比例分配。
（二）個人教學成績考核
語文、數學學科每班為300分，其他學科基礎分按比例折算。學科超標，班級超標，每超1人按照比例加分；班級未完成目標，每少1人按照目標比例減分，減至零分為止。
（三）班主任考核
班級達考核目標班主任得200分。班級超標，每超1人加30分，總分不超過400分。未達到考核目標按照達成率計算得分。
（四）分管校長、年級主任、年級副主任的考核
學校另行制訂方案考核，分管校長、年級主任、副主任的考核按年級平均獎金的1.2倍、1.0倍、0.8倍發放。
四、獎金的計算方式
年級獎金總額/年級教師總得分=每分金額，
教師個人得分*每分金額=教師個人獎金總額。
分管校長，年級主任、副主任的管理獎不在學校分配給年級的獎金總額以內。
附注：
1.除基礎部分外各項得分累加，數據采取四舍五入法。
2.違反學校教育教學紀律或違反其他有關教師行為規范的考核分由校長室確定。
本方案由高一年級部負責解釋。
高一年級部
2023年10月
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